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云南定禾房地產(chǎn)開發(fā)有限公司保山發(fā)展分公司

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

物業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理土建工程師造價(jià)師物業(yè)人力資源經(jīng)理物業(yè)財(cái)務(wù)部經(jīng)理物業(yè)總經(jīng)理助理

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職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：隆陽區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：行政人事部
- 年齡要求：28歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

部門及團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1、制定與落實(shí)部門職能戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)計(jì)劃。
2、組織修訂完善計(jì)劃運(yùn)營管理相關(guān)的制度、流程、表單、作業(yè)指引。
3、定期總結(jié)沉淀職能歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
行政管理
1、行政管理制度建設(shè)與監(jiān)督執(zhí)行。
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司行政辦公事務(wù)工作。
3、管理公司印章，審核文件流程合規(guī)性。
4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司辦公物資采購、盤點(diǎn)及報(bào)損管理。
5、公司后勤服務(wù)管理，包括員工住宿、來賓接待、項(xiàng)目用車、綠化清潔管理等。
6、公司文秘工作，包括文書起草、會務(wù)管理等。
7、建立檔案管理制度，負(fù)責(zé)項(xiàng)目檔案的歸檔、借閱管理。
企業(yè)文化建設(shè)
1、據(jù)公司企業(yè)文化建設(shè)方案，并組織各級部門實(shí)施。
2、項(xiàng)目公司企業(yè)文化活動的策劃與組織實(shí)施。
人力資源規(guī)劃
1、提出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并上報(bào)公司。
2、審核《人才培養(yǎng)計(jì)劃》，協(xié)助職能負(fù)責(zé)人識別并規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員及項(xiàng) 目專業(yè)管理人員的培養(yǎng)及跟蹤。
3、組織年度的人力資源需求預(yù)測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并上報(bào) 公司審批。
招聘管理
1、收集匯總各部門人力資源需求，制定人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃。
2、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃，及時(shí)在授權(quán)范圍內(nèi)引進(jìn)所需的各類專業(yè)技術(shù)人才。
績效管理
1、監(jiān)督指導(dǎo)各級部門推行績效管理體系（包括績效指標(biāo)、績效目標(biāo)、績效面談、定期回顧等）。
2、根據(jù)運(yùn)營管理部提供的指標(biāo)達(dá)成情況，進(jìn)行績效（浮動工資）核算。
薪酬福利管理
1、薪酬總額的預(yù)算及監(jiān)督控制。
2、員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險(xiǎn)的辦理和費(fèi)用扣繳。
3、組織員工的薪資、福利、獎懲、等級調(diào)整評審。
培訓(xùn)管理
1、結(jié)合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、組織實(shí)施通用性培訓(xùn)（入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、中高層專項(xiàng)培訓(xùn)等），督促各部門內(nèi)部開展專業(yè)培訓(xùn)工作。
員工關(guān)系管理
1、所有員工的勞動合同管理。
2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動手續(xù)的辦理。
3、員工檔案的建立和維護(hù)。
4、員工入/離職面談及跟蹤。
5、了解和掌握員工的思想動態(tài)，組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措施，保持人員穩(wěn)定。
6、調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛。
其它
1、對外接待事宜。
2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：霍渝杰
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：保山市隆陽區(qū)遠(yuǎn)征路與海棠路交匯處上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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