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1周前

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會員等級

單位性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產/物業(yè)管理
注冊資金：
員工人數：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點：隆陽區(qū)
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：行政人事部
- 年齡要求：25歲以上-40歲以下
- 工作經驗：2年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

人力資源規(guī)劃
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施。
2、制定《人才培養(yǎng)計劃》，協(xié)助職能負責人識別并規(guī)劃專業(yè)技術人員及專業(yè)管理人員的培養(yǎng)及跟蹤。
3、組織年度的人力資源需求預測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實施。
培訓管理
1、結合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度培訓計劃并組織實施。
2、實施項目通用性培訓（入職培訓、崗前培訓、中高層專項培訓等），督
促各部門內部開展專業(yè)培訓工作。
績效管理
1、監(jiān)督各部門推進績效管理體系（包括績效指標、績效目標、績效面談、定期回顧等）。
2、根據運營管理部提供的指標達成情況，進行績效（浮動工資）核算。
薪酬福利管理
1、薪酬總額的預算及監(jiān)督控制。
2、員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險的辦理和費用扣繳。
3、組織員工的薪資、福利、獎懲、等級調整評審。
員工關系管理
1、所有員工的勞動合同管理。
2、員工入職、轉正、調崗、調薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動手續(xù)的辦理。
3、員工檔案的建立和維護。
4、員工入/離職面談及跟蹤。
5、了解和掌握員工的思想動態(tài)，組織員工滿意度調查并匯總分析，采取措施，保持人員穩(wěn)定。
6、調解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛。
其它
1、上級領導安排的其他工作事項。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：霍渝杰
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：保山市隆陽區(qū)遠征路與海棠路交匯處上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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