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銷售工程師（電氣機械） 5-7K元/月
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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：工程/制造/機械
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2020年12月7日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售工程師（礦山設(shè)備）銷售工程師（礦山機械裝置）銷售經(jīng)理（礦山機械行業(yè)）急銷售工程師（礦山電氣機械）銷售工程師（礦山機械產(chǎn)品）急銷售工程師（智能礦山機械）銷售工程師（機械電氣）選礦工程師急銷售工程師（機械）銷售工程師（電氣機械）銷售工程師（礦山設(shè)備裝置）銷售工程師（礦山機械電氣）

市場營銷中心

銷售經(jīng)理（機械電氣類）急

研發(fā)部

機械設(shè)計急

職位詳情招聘職位（14）

基本信息
- 工作地點：西藏自治區(qū)
- 招聘人數(shù)：8人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

一、崗位職能：負責(zé)公司所有產(chǎn)品的市場推廣與服務(wù)、市場各項措施的落地與溝通。

二、崗位具體職責(zé)：
1.熟悉并掌握公司所有產(chǎn)品性能、工藝流程及各項參數(shù)，以便后續(xù)工作的開展；
2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達的銷售任務(wù)，制訂每周及每天的銷售計劃，并進行必要自我檢視計劃進度；
3.針對目標市場制訂詳細的市場調(diào)查計劃，并按計劃實施調(diào)研，收集并整理市場各項數(shù)據(jù)，供上級領(lǐng)導(dǎo)進行科學(xué)部署與決策；
4.工作過程中，積極解決客戶針對產(chǎn)品的各類問題，并配合技術(shù)員對客戶進行必要的指導(dǎo)與培訓(xùn)；
5.認真嚴肅處理客戶投訴，并反饋至直屬領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)有效解決；
6.在與客戶溝通和交流過程中，認真收集客戶對于產(chǎn)品的各項信息反饋，并做出及時應(yīng)答；不能當(dāng)時應(yīng)答情況下，在與直屬領(lǐng)導(dǎo)取得電話溝通后，及時回答客戶相關(guān)疑問；
7.關(guān)注并及時反饋至客戶所購產(chǎn)品的物流運輸情況：包括備貨、發(fā)貨時間及到達具體時間等信息的收集與反饋；
8.定時參加部門及公司各類培訓(xùn)與交流，努力提高自身素養(yǎng)；
9.每天上報領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天工作日志，包括當(dāng)日工作及明日計劃；
10.有關(guān)出差：必須經(jīng)釘釘出差審批完畢后，方可購票前往目的地；差旅過程中，注意收集各方面費用的正式發(fā)票，及時在釘釘上進行報銷審批流程，回到公司后，將

所有報銷原始憑證交公司財務(wù)處理；如需公司層面開支的任何計劃外費用時，必須電話公司分管領(lǐng)導(dǎo)，并走釘釘審批流程，經(jīng)流程審批人全部同意后，方可正常開支相關(guān)費用。

三、崗位應(yīng)知應(yīng)會
1.熟練的溝通與市場營銷技巧；
2.對市場數(shù)據(jù)的分析與判斷能力
3.熟練電腦及釘釘平臺使用；
4.熟悉礦山機械、設(shè)備銷售特性；
5.工作過程中各項費用的開支與控制。

四、崗位職權(quán)與義務(wù)
1.有權(quán)就物流收發(fā)貨問題聯(lián)系到公司本部領(lǐng)導(dǎo)與員工，要求配合及時反饋物流相關(guān)信息；
2.對公司所屬產(chǎn)品專利、工藝流程及性能的解釋權(quán)；
3.對全公司產(chǎn)品的定價與價格策略的認識權(quán)；
4.對公司所有產(chǎn)品相關(guān)專利、工藝流程等各項商業(yè)機密負保密義務(wù)；
5.對所持有客戶各項信息的保密義務(wù)。

五、崗位任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，機械、電器、機電、工業(yè)工程、礦物加工等相關(guān)專業(yè)；
2.3-5年機械設(shè)備行業(yè)銷售經(jīng)驗；
3.較強的協(xié)調(diào)溝通與應(yīng)變能力；
4.較強的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力；

六、崗位晉升空間：
銷售工程師——銷售主管——銷售經(jīng)理——銷售總監(jiān)——分公司負責(zé)人

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- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：云南省官渡區(qū)滇中新區(qū)秧旺街1188號中關(guān)村電子城（昆明）8棟201
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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