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    人力資源主管 面議

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體
      系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,確保人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)和管理體系運(yùn)行能夠支持經(jīng)營業(yè)務(wù)成長及人才培養(yǎng)與發(fā)展;
      2、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才,人員的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);
      3、負(fù)責(zé)公司的績效與薪酬激勵(lì)體系建設(shè),人工成本管理;
      4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,實(shí)施人事管理制度、流程
      5、為公司經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持。
      任職要求:
      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,3年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
      2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能
      模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家、地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);
      3、事業(yè)心強(qiáng),很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
      4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析以及解決復(fù)雜問題的能
      力;
      5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
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