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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作職責:
      薪資福利
      1、 薪酬管理:每月薪資及提成的核算、發放及個人所得稅的核算、審報等;
      2、 社保、公積金管理:每月社保、公積金的繳納,并生成月報,以及年度基數的審報;
      3、 考勤休假管理:每月統計并整合分公司考勤、休假的數據和報表;
      4、 員工福利及關懷:體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施。

      員工關系
      1、 管理勞動關系全流程(從入職到離職);
      2、 收集**新的勞動法律條文及相關規定制度,提供人力資源專業方面的咨詢,促進員工溝通。

      數據庫&文件體系
      1、 在Workday系統中維護員工、合同數據信息;
      2、 確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;
      3、 HR月/季報的制作與匯報。
      績效管理:根據公司績效考核規定組織績效考核,并記錄考核結果;
      培訓&發展:協同開展新員工入職培訓,使其迅速的融入公司文化。
      上級主管安排的其他工作內容

      任職要求:
      1、 人力資源管理相關專業,本科及以上學歷;
      2、 兩年以上HR相關工作經驗,互聯網公司背景優先;
      3、 熟悉勞動法/勞動合同法/地區性法律、法規政策,并熟知社保/公積金繳納相關條例及流程;
      4、 能進行獨立、專業的工作,對工作流程有很好的把控能力;
      5、 擅長員工關懷活動策劃及圖文制作宣傳;
      6、 熟悉并熟練運用Office辦公軟件和PS等圖片制作工具。
      聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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    • 聯系方式

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