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    • 5年

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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:出版/印刷/造紙
    • 員工人數:200—500人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、負責公司勞動人事管理制度的建立,實施和修改,根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃;
      2、負責辦理員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續;
      3負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作,辦理員工晉升、獎懲等人事手續,對公司中層以上干部的年度考評進行統計、評估;
      4、負責辦理員工的投保續保工作,以及社保的辦理,負責制定和完善《人事檔案管理》,收集、分類、整理、核對人事檔案資料;
      5、負責當月員工考勤統計工作,記錄在冊,并核算員工工資;
      6、負責公司績效管理制度的制定、實施及監督;
      7、負責勞動關系的協調處理,協助辦公室主任處理工傷事故;
      8、完成上級領導交代的其他臨時性工作。
      任職要求:
      1、,人力資源相關專業大專以上學歷;
      2、兩年以上同崗位工作經驗;
      3、到之間,較強的口頭表達能力及協調能力。
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