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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（7）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：大理市
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：25歲以上-50歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：
職位描述

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)定及政策、制度的宣布、解釋與執(zhí)行；協(xié)助公司總經(jīng)理制定本部門(mén)的銷售目標(biāo)計(jì)劃和目標(biāo)分解計(jì)劃，帶領(lǐng)部門(mén)人員完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)，提出銷售建議；
2、根據(jù)本部門(mén)的工作計(jì)劃，編制年度費(fèi)用預(yù)算，報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)后對(duì)其進(jìn)行有效的執(zhí)行；
3、執(zhí)行公司的銷售和市場(chǎng)推廣方案，及公司的階段性促銷計(jì)劃，帶領(lǐng)部門(mén)人員做好合作伙伴的談判、溝通、對(duì)接、展示、宣傳等工作；
4、負(fù)責(zé)家裝渠道的深度維護(hù)及高效拓展工作（關(guān)鍵是方案與執(zhí)行）；
5、按計(jì)劃定期回訪客戶，巡檢渠道，結(jié)合品牌、團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)，制定階段性的銷售方案；
6、負(fù)責(zé)本部門(mén)日、周、月工作計(jì)劃的制定與執(zhí)行；
7、掌握銷售動(dòng)態(tài)，分析各渠道的銷售結(jié)構(gòu)，并及時(shí)做好適銷對(duì)路的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整；
8、根據(jù)本部門(mén)的需求確定人員崗位設(shè)置、人員構(gòu)成；對(duì)部門(mén)人員的提升、降級(jí)和調(diào)動(dòng)提出建議；負(fù)責(zé)部門(mén)人員的激勵(lì)及獎(jiǎng)懲等工作的推進(jìn)、激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、定期對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)（產(chǎn)品知識(shí)、產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)、銷售技巧、行業(yè)及相關(guān)行業(yè)知識(shí)，談判、溝通技巧等）；
10、協(xié)調(diào)與各部門(mén)之間的銜接問(wèn)題，并及時(shí)調(diào)解工作中的矛盾；
11、負(fù)責(zé)本部門(mén)應(yīng)收賬款的及時(shí)收回工作；
12、協(xié)助公司總經(jīng)理對(duì)本部門(mén)員工的月度、年終績(jī)效考評(píng)工作；
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、具有良好的職業(yè)道德，能夠承擔(dān)工作的責(zé)任、承受工作帶來(lái)的壓力；
2、熟練掌握部門(mén)的各項(xiàng)工作流程和各部門(mén)之間的銜接工作；
3、熟練掌握各種銷售技巧，完成上級(jí)下達(dá)的銷售任務(wù)；
4、輔導(dǎo)新員工，提高員工的積極性，培訓(xùn)員工團(tuán)隊(duì)精神；
5、能夠有效、合理的調(diào)動(dòng)員工的積極性，完成公司的目標(biāo)。
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- 聯(lián)系人：韓經(jīng)理
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- 工作地址：大理市下關(guān)鎮(zhèn)開(kāi)發(fā)區(qū)得勝商貿(mào)中心6棟上班路線查詢
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