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    績(jī)效管理專員 3-4.5K元/月
    社會(huì)保險(xiǎn)每周雙休...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1. 根據(jù)公司和運(yùn)營(yíng)中心績(jī)效考核原則,督促各崗位及SPV公司制定合理績(jī)效考核細(xì)則,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程。
      2. 健全完善各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理制度、工作流程及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化修訂,并對(duì)其實(shí)施情況給予監(jiān)督指導(dǎo)。
      3. 在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的績(jī)效考核制度,并對(duì)各SPV公司或運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),進(jìn)行監(jiān)督控制。
      4. 完成各部門或SPV公司月度考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì),并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理人員,作為工資制作及發(fā)放的依據(jù);建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料。
      5. 跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過程,及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助。
      6. 負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)職位勝任能力評(píng)估工作,為員工晉升、降級(jí)及其他評(píng)定工作提供依據(jù)。
      7. 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格按照崗位職責(zé)履行義務(wù),公正、公開,做到考核工作結(jié)果透明可查、有據(jù)可依。
      8. 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
      任職要求
      1. 貫徹執(zhí)行公司或上級(jí)部門政策、文件和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助運(yùn)營(yíng)經(jīng)理做好部門日常行政管理工作。
      任職要求
      " 1、熟悉企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行,了解各類績(jī)效考核相關(guān)工具的使用;
      2、具備良好的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力;
      3、具備良好的分析歸納能力,對(duì)數(shù)字敏感,能夠科學(xué)、合理的分析績(jī)效考核數(shù)據(jù);
      4、有類似管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。"
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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