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    人力行政經(jīng)理 6-8K元/月
    社會保險...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      人力資源工作:
      1、 制定并組織實施年度人力資源規(guī)劃、預(yù)算及工作計劃;
      2、  負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需求的優(yōu)化組織機構(gòu)設(shè)置、各部門職責(zé)界定及定崗定編定責(zé);
      3、  輔助建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理體系,負責(zé)制定人力資源管理制度、流程及有效的實施計劃,并對執(zhí)行結(jié)果負責(zé);
      4、  根據(jù)公司薪酬體系,擬訂員工薪酬、福利保障計劃,并對執(zhí)行結(jié)果負責(zé);
      5、  負責(zé)員工關(guān)系管理、員工流失率控制及勞動風(fēng)險預(yù)防,若發(fā)生勞動糾紛,須妥善處理,**大程度保全公司和員工雙方利益。
      6、  負責(zé)建立員工激勵機制和晉升體系,對執(zhí)行結(jié)果負責(zé);
      7、  負責(zé)嚴格執(zhí)行公司人事任用體系,保證公司人事任用規(guī)范、有效的運轉(zhuǎn)。
      8、  負責(zé)提練公司企業(yè)文化綱領(lǐng),制訂推廣計劃,組織、協(xié)調(diào)各部分配合推廣,通過文化循序漸進的影響員工觀念認同及行為習(xí)慣,保證長期持續(xù)性。
      負責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的開展和推進,保障人力資源管理體系的正常、持續(xù)運轉(zhuǎn)。
      行政管理工作:
      1、 負責(zé)制定公司及本部門行政管理計劃,并組織、領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成各項工作任務(wù),并對執(zhí)行結(jié)果負責(zé);
      2、 負責(zé)組織行政、后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督執(zhí)行。
      3、 負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門關(guān)系,不斷提高協(xié)作性和配合度。
      4、 負責(zé)與外部主要單位、機構(gòu)的溝通、咨詢工作,創(chuàng)造良好的公司內(nèi)外環(huán)境和關(guān)系;
      5、 負責(zé)公司辦公設(shè)備、用品采購、發(fā)放的監(jiān)督管理,有效管理控制行政及辦公成本;
      6、 負責(zé)公司各類資質(zhì)、證照辦理、年檢的監(jiān)督管理;
      7、 負責(zé)公司后勤管理工作:包括車輛(車輛調(diào)度、檢修、保養(yǎng)等)、安保、固定資產(chǎn)等;
      8、 負責(zé)公司大小活動、會議、接待等事項的組織、安排及跟進工作;
      負責(zé)建全公司檔案管理系統(tǒng),保障公司檔案的完整率、保密性。
      9、 熟悉和完善公司庫房管理流程、保安工作的日常監(jiān)督和管理。
         負責(zé)建全公司行政檔案管理系統(tǒng),保障公司檔案的完整率、保密性。
      任職要求:
         1、大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上行政工作經(jīng)驗,有機械行業(yè)、汽車銷售、制造業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
         2、具備良好的溝通表達能力,邏輯思維及協(xié)調(diào)組織能力;
         3、算機操作熟練、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;
         4、計劃性強、執(zhí)行力強、責(zé)任心強,有一定的抗壓能力。
      薪資待遇:面議;
      公司福利:早九晚五工作,五險+免費交通車上下班接送+餐費補助+話補+節(jié)假日禮物。
      崗位提升福利:資深專業(yè)的管理顧問,適時提供相關(guān)工作方面的提升咨詢,能夠給到崗位人員工作思維,工作方式方法等很多方面的指導(dǎo)和協(xié)助。**大幅度的在公司平臺上,提升自己各方面的職業(yè)能力及專業(yè)素養(yǎng)。
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