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    • 5年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:中介/專業服務,教育/科研/培訓,互聯網/電子商務
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:50人以下
    • 成立日期:2020年4月16日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      【崗位職責】
      1、生態渠道建設
      ·開拓精準供給渠道(護理院校/家政中介/培訓學校等),建立分級合作模型
      ·設計渠道合作方案:如中介合作、校企"訂單"、社區再就業培訓
      2、建立標準化招聘運營體系
      ·優化護理員評估及招聘流程,提高招聘效率
      ·協調培訓部門縮短崗前培訓周期,提升轉化率。
      3、薪酬戰略設計
      ·構建合理薪酬體系,提升護理員從業積極性及黏性
      ·協助規劃護理員晉升路線,增強崗位競爭性。
      4、人才數據工場
      ·開發護理員留存預警模型(關鍵指標:首月流失率≤15%)
      ·建立渠道效能分析看板(ROI計算:單渠道獲取成本≤800元/人)

      【任職要求】
      1、1年以上養老機構招聘經驗、了解養老護理員相關國家標準、熟悉家政中介合作模式;
      2、持有養老護理員/人力資源管理師雙證優先
      3、具有良好的溝通及談判技巧,能夠通過案例展示公司優勢
      4、熟練使用CRM工具管理候選人信息,抗壓性強。
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