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法務(wù)專員+五險一金 6-10K元/月
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廣東金暉隆電氣股份有限公司

更新: 2025-04-08 瀏覽: 1387 人申請：3人

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廣東金暉隆電氣股份有限公司

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3小時前

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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：電氣/電力/水利,大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè),工程/制造/機械
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：1998年5月11日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

法務(wù)專員+五險一金

物流部

物流包裝搬運工+五險一金

銷售部

電氣銷售專員+五險一金

商務(wù)部

工程項目管理專員+五險一金標書制作專員+五險一金

生產(chǎn)部

二氧化碳焊工+五險一金鈑金工+五險一金+日/夜班輪班裝配工+五險一金+長白班

開發(fā)部

嵌入式工程師+五險一金數(shù)控工程師+五險一金機械工程師+五險一金

服務(wù)部

電氣售后專員+五險一金

職位詳情招聘職位（12）

基本信息
- 工作地點：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：24歲以上-38歲以下
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

一、崗位職責

1.用工風險防控

①負責勞動關(guān)系全流程法律審查，制定/修訂勞動合同、保密協(xié)議等用工文本；

②監(jiān)控勞動用工政策動態(tài)，評估用工模式合規(guī)性，預(yù)警勞動爭議風險；

③參與處理勞動仲裁案件，主導(dǎo)證據(jù)收集、答辯材料準備及出庭應(yīng)訴工作；

④建立用工風險防控體系，定期開展勞動法規(guī)培訓及制度合規(guī)性審查。

2.合同全生命周期管理

①主導(dǎo)業(yè)務(wù)合同起草、審核及修訂工作，重點把控商務(wù)條款法律風險；

②建立標準化合同模板庫，制定合同審批SOP及風險評級標準；

③監(jiān)控重大合同履約情況，建立履行異常預(yù)警機制；

④管理合同歸檔系統(tǒng)，定期開展合同履行風險評估；

3.綜合法律事務(wù)

①參與業(yè)務(wù)合規(guī)審查，輸出法律意見書及風險處置方案；

②對接外聘律所，協(xié)調(diào)處理復(fù)雜法律糾紛；

③建立典型案例庫，編制法律風險防范手冊；

④完成其他專項法律事務(wù)支持。

二、任職要求

1.法學本科及以上學歷，通過法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先；

2.2年以上企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗，有勞動爭議處理或勞動法實務(wù)經(jīng)驗；

3.精通合同法、勞動法領(lǐng)域法律法規(guī)，熟悉地方司法實踐；

4.具備合同審核能力，能獨立完成復(fù)雜條款設(shè)計；

5.擅長用工風險識別與防控，掌握勞動爭議處置全流程；

6.具備高度責任心和風控意識，適應(yīng)高強度工作節(jié)奏。

三、崗位優(yōu)勢

● 深度參與企業(yè)核心業(yè)務(wù)風控體系建設(shè)

● 系統(tǒng)提升勞動法領(lǐng)域?qū)I(yè)實務(wù)能力

● 對接多業(yè)務(wù)部門，培養(yǎng)復(fù)合型法務(wù)素養(yǎng)

四、崗位福利

1. 法定福利：入職30天內(nèi)簽訂勞動合同后安排購買五險一金，為員工提供全面社會保障。

2. 休假福利：享有年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定帶薪休假，保障員工合理休息權(quán)益。

3. 補貼福利：公司設(shè)有自助餐式食堂，工作日午餐補貼10元/餐，晚餐加班補貼12元/餐，每餐菜品豐富多樣。

4. 關(guān)懷福利：重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，傳遞公司人文關(guān)懷。

5. 其他福利：設(shè)立員工獎、創(chuàng)新獎、突出貢獻獎等多種獎勵機制，對表現(xiàn)出色員工給予表彰與獎勵，激勵員工不斷進取。

五、工作時間與薪資

1. 上班時間：周一至周六上午8:30至11:50，下午1:30至5:30，單休制。

2. 工資待遇：具體薪資標準和構(gòu)成將根據(jù)個人工作經(jīng)驗和能力在面試時綜合評估確定。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：劉小姐
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- 工作地址：廣東省汕頭市萬吉工業(yè)區(qū)萬吉西北二街1-2號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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