中文字幕亚洲第一,黄色三级小视频,97在线视频国产

行政文員（嘉士伯啤酒-楚雄）面議
社會保險每周雙休...

昆明華獅啤酒有限公司

更新: 2024-07-24 瀏覽: 7085 人申請：117人

立即開聊

投遞簡歷

昆明華獅啤酒有限公司

證

1周前

最近登錄
34%
簡歷查看率
7年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費品(食品/飲料等)
注冊資金：
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

職位詳情招聘職位（97）

基本信息
- 工作地點：楚雄市
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：
職位描述

一、提交相關(guān)分析報表
1.提交周報、月報及季報，確保銷售數(shù)據(jù)系統(tǒng)的及時更新
2.配合銷售經(jīng)理完成銷售區(qū)域的預(yù)算及預(yù)報工作
二、動銷協(xié)助
1.每月核銷所有經(jīng)銷商的各項費用，協(xié)調(diào)經(jīng)銷商的訂單、回瓶、受保護(hù)點核銷資料提交等事項
2.銷區(qū)銷及活動相關(guān)數(shù)據(jù)收集、整理、匯總及部分傳達(dá)工作
3.收集、初審區(qū)域內(nèi)所有人員的費用報銷
4.對接客戶供應(yīng)鏈發(fā)貨組及經(jīng)銷商，完成訂單的貨運協(xié)調(diào)
5.對接銷售行政部門完成物料訂單、物資配送、物料分發(fā)，建立物料領(lǐng)用、庫存臺賬
三、行政工作
1.辦事處電話接轉(zhuǎn)，收發(fā)傳真及信件，接待來訪客人，協(xié)助組織會議和活動，管理一線銷售人員的休假記錄
2.簽訂區(qū)域辦事處租房協(xié)議，維護(hù)管理辦事處日常環(huán)境衛(wèi)生
3.文件資料及經(jīng)銷商、售點檔案管理
4.管理辦事處固定資產(chǎn)及辦公家具、文具，建立管理臺賬
5.作為公司與區(qū)域辦事處的中間聯(lián)絡(luò)人，協(xié)助公司各職能部門完成資料文件的發(fā)放及簽收，包括人力資源、財務(wù)、銷售運營、市場等相關(guān)的區(qū)域行政工作支持
四.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格?
教育背景：中專及以上學(xué)歷，中文或文秘、行政管理、財務(wù)、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)為佳
工作經(jīng)驗：2年或以上行政工作經(jīng)驗
技能/能力
1.認(rèn)真、細(xì)致、較好的工作條理性
2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神
3.熟練操作Office辦公軟件，英語具備讀寫能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：楊女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：開發(fā)區(qū)團(tuán)結(jié)北路延長線半山國際小區(qū)28幢902室上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

行政文員（嘉士伯啤酒-楚雄）面議
社會保險每周雙休...

昆明華獅啤酒有限公司

更新: 2024-07-24 瀏覽: 7085 人申請：117人

1周前

34%

7年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

行政文員（嘉士伯啤酒-楚雄） 面議 社會保險每周雙休... 昆明華獅啤酒有限公司 更新: 2024-07-24 瀏覽: 7085 人 申請：117人

1周前

34%

7年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

行政文員（嘉士伯啤酒-楚雄）面議
社會保險每周雙休...

昆明華獅啤酒有限公司

更新: 2024-07-24 瀏覽: 7085 人申請：117人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>