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8年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

餐飲管理/領(lǐng)班實(shí)習(xí)店長(zhǎng) 房務(wù)經(jīng)理銷售代表出納行政人事庫(kù)管員成本管理/核算會(huì)務(wù)接待主管前廳接待員會(huì)務(wù)服務(wù)員餐廳服務(wù)員客房服務(wù)員鐘點(diǎn)工人事經(jīng)理假期工假期客房服務(wù)員小時(shí)工餐廳服務(wù)員臺(tái)班服務(wù)員(上**休**半）打荷查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（42）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：官渡區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

1. 前面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書，負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案，做好公司人事文件及重要檔案資料的編號(hào)，打印，收發(fā)，整理，登記，歸檔和保管工作。4. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃，開發(fā)，維護(hù)，拓展，保證人才信息量大，層次豐富，質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。5. 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。6. 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類，篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通過應(yīng)聘者前來面試（筆試）對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見。7. 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。8.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。9.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。10. 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)，控制和報(bào)銷。11. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。12. 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程，招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。13. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。14. 收集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。15.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引**人才加盟公司。16.做好各部門的溝通配合工作，做好員工的思想工作，保證工作的順利進(jìn)展。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：總經(jīng)辦
- 電話：
- 工作地址：官渡區(qū)云秀路7號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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