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店長/賣場經(jīng)理（昆明正義坊） 6-8K元/月
大姚縣咪依嚕民族服飾制品有限公司昆明分公司

更新: 2024-07-24 瀏覽: 4501 人申請：21人

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1周前

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：耐用消費(fèi)品（家具/家電等）,文體/影視/藝術(shù)
注冊資金：
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

校長辦公室主任董事長助理營業(yè)員/店員保安裝飾設(shè)計(jì)師行政經(jīng)理/主管紡織/服飾設(shè)計(jì) 平面設(shè)計(jì)師打樣/制版總經(jīng)理秘書招商助理招商專員置業(yè)顧問工程項(xiàng)目管理/經(jīng)理董事長助理前臺接待物業(yè)管理員縫紉工文案策劃/編寫查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（40）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：五華區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

崗位職責(zé)：?
協(xié)助運(yùn)營經(jīng)理、主管，通過現(xiàn)場管理與監(jiān)督，全面掌握專賣店的日常銷售工作及事務(wù)工作。
完成指標(biāo)：?
1、?公司下達(dá)門店的銷售任務(wù)完成情況。?
2、?門店總體企業(yè)形象建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量提升及團(tuán)隊(duì)的管理。
做好執(zhí)行：
1、?執(zhí)行上級指示，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)?
2、?負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的陳列指導(dǎo)工作，及時掌握銷售動態(tài)，靈活處理庫存商品?
3、?負(fù)責(zé)店內(nèi)促銷活動的全面推廣和實(shí)施，?
4、?負(fù)責(zé)店內(nèi)日常管理工作的監(jiān)督與考核，掌握員工動態(tài)?
5、?負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)與考核?
6、?負(fù)責(zé)店內(nèi)客流信息及店鋪周邊競爭對手信息的收集與分析?
7、?負(fù)責(zé)員工積極性的激發(fā)與帶動，賣場購物環(huán)境的建設(shè)與調(diào)節(jié)?
8、?負(fù)責(zé)顧客投訴的處理與商品售后工作的監(jiān)督，包括店內(nèi)突發(fā)事件的處理

基本能力要求：?? 銷售能力、協(xié)調(diào)溝通能力、管理能力
基本技能要求：?
（1）?具有良好的商品銷售技能?
（2）?有切實(shí)的執(zhí)行力?
（3）?良好的人際關(guān)系處理能力?
（4）?領(lǐng)導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力

主要工作內(nèi)容：???

（1）組織員工開早會，總結(jié)昨日工作情況及今日工作安排，指標(biāo)分解，工作分配及重要事項(xiàng)通報(bào)。?
（2）員工儀容儀表的督導(dǎo)工作，檢查店員著裝、工作牌佩戴是否規(guī)范，精神狀態(tài)是否到位，提升整體形象。?
（3）嚴(yán)格按照公司考勤制度，做好當(dāng)日員工考勤工作，及時上報(bào)員工請休假情況，保證店內(nèi)上班秩序正常穩(wěn)定。?
（4）督導(dǎo)店員做好所屬當(dāng)班區(qū)域的貨品安全，衛(wèi)生，清潔等。?
（5）檢查店內(nèi)貨品充足情況，及時帶領(lǐng)店員補(bǔ)貨，并進(jìn)行整體陳列調(diào)整，確保貨品的豐富??? 及賣場貨品形象的保持。?
（6）負(fù)責(zé)各類賬目的核查及監(jiān)督，確保賬目日清月結(jié)，賬款相符，并做好每月的盤點(diǎn)準(zhǔn)備及實(shí)施工作。?
（7）建立專賣店詳細(xì)客戶資料，隨時與客戶保持聯(lián)系，做到自然、隨和、體貼的服務(wù)，提高公司服務(wù)質(zhì)量，并做好保密工作。
（8）對專賣店的貨品形象、櫥窗擺設(shè)、展臺擺放、貨品反饋、員工反饋及顧客意見做整體指導(dǎo)。?
（9）按照公司整體要求，根據(jù)季節(jié)變換及節(jié)慶時段，做好公司促銷活動期間的店鋪氣氛布置工作，并傳遞活動宗旨。書寫活動總結(jié)報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。?
（10）負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)，試用期滿后，向上級提交店員試用期的表現(xiàn)報(bào)告，作為申請? 轉(zhuǎn)正的依據(jù)。配合人力資源部做好新員工的轉(zhuǎn)正考核工作。?
（11）根據(jù)店鋪當(dāng)日客流量，分析銷售情況。結(jié)合公司下達(dá)的銷售指標(biāo)，做相應(yīng)優(yōu)劣分析，制定相應(yīng)實(shí)施計(jì)劃，強(qiáng)化執(zhí)行。??
（12）負(fù)責(zé)店內(nèi)客流信息及店鋪周邊競爭對手信息的收集與分析，并向公司提供周邊品牌的優(yōu)點(diǎn)，提出改善意見。?
（13）督導(dǎo)店員規(guī)范實(shí)施各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，妥善處理客戶投訴及店內(nèi)突發(fā)事件。? 做好店內(nèi)安全工作。?
（14）關(guān)注員工動態(tài)，對其工作、生活等情況及時給予關(guān)注，確保員工的工作積極性及穩(wěn)定性。?
（15）上級安排的其他工作。
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