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    人事經(jīng)理 3-4K元/月
    年終獎標準工時環(huán)境優(yōu)雅...

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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):商業(yè)/貿(mào)易/進出口,生產(chǎn)/制造業(yè)
    • 注冊資金:500萬-1000萬
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 成立日期:2005年1月1日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1.負責(zé)公司人力資源制度的高效執(zhí)行,進一步完善公司人力資源架構(gòu)體系;
      2.負責(zé)薪資體系的執(zhí)行,月度薪資制作及發(fā)放;
      3.負責(zé)辦理員工入離職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、勞動合同的簽訂;
      4.建立并及時更新員工檔案、做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職);
      5.負責(zé)公司員工福利、社會保險等辦理,及社保、公積金的繳納;
      6.負責(zé)員工培訓(xùn),包括內(nèi)部和外部培訓(xùn);
      7.負責(zé)協(xié)同行政策劃、組織和實施公司內(nèi)外部員工活動,包括年會和旅游等;
      8.經(jīng)常同各部門負責(zé)人及員工保持溝通,通過溝通了解員工動向,給出公司內(nèi)部管理改進意見。

      任職資格:
      1.良好的溝通能力,愿意同員工溝通,能時刻同員工打成一片;
      2.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
      3.熟悉薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
      4.具有較強的人際交往能力、應(yīng)變能力、解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
      5.熟練使用各類常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)工具。
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    • 聯(lián)系方式

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