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    • 3年

      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品/飲料等),多元化集團(tuán),娛樂(lè)休閑/餐飲/服務(wù)
    • 注冊(cè)資金:500萬(wàn)-1000萬(wàn)
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 成立日期:2011年8月8日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      (一)招聘與配置
      1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門(mén)用人需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃,明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。
      2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,如招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場(chǎng)等,確保招聘信息的及時(shí)發(fā)布與更新。
      3.收集、篩選簡(jiǎn)歷,組織實(shí)施面試,包括電話面試、初試、復(fù)試等環(huán)節(jié),為用人部門(mén)提供合適的候選人。
      4.跟進(jìn)新員工入職手續(xù)辦理,包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保、入職培訓(xùn)等,確保新員工順利融入公司。
      (二)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
      1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)研,了解員工培訓(xùn)需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
      2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的組織與實(shí)施,包括聯(lián)系培訓(xùn)講師、安排培訓(xùn)場(chǎng)地、準(zhǔn)備培訓(xùn)資料等,確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。
      3.跟蹤培訓(xùn)效果,收集員工反饋意見(jiàn),對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié),為后續(xù)培訓(xùn)工作的改進(jìn)提供依據(jù)。
      (三)績(jī)效管理
      1.協(xié)助制定公司績(jī)效考核制度和方案,明確考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程。
      2.組織實(shí)施員工績(jī)效考核工作,包括考核數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和分析,確保考核結(jié)果的公平、公正、公開(kāi)。
      3.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行反饋和溝通,幫助員工分析績(jī)效問(wèn)題,制定改進(jìn)措施,促進(jìn)員工績(jī)效的提升。
      (四)員工關(guān)系管理
      1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等工作,確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。
      2.關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)了解員工的需求和問(wèn)題,協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和糾紛,營(yíng)造良好的工作氛圍。
      3.組織開(kāi)展員工活動(dòng),如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工生日會(huì)、節(jié)日福利等,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
      4.工傷處理:?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí),協(xié)助救援并送醫(yī);收集工傷認(rèn)定材料,按流程申報(bào);跟進(jìn)認(rèn)定進(jìn)度并反饋結(jié)果;協(xié)助辦理理賠,分析事故并提出預(yù)防措施 。
      (五)公司管理制度建設(shè)
      1.制度制定:深入了解公司各部門(mén)的工作流程和業(yè)務(wù)需求,結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī),協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)起草公司各項(xiàng)管理制度,如人力資源管理制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)管理制度等,確保制度內(nèi)容全面、合理、具有可操作性。
      2.制度更新:定期對(duì)公司現(xiàn)有管理制度進(jìn)行審查和評(píng)估,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)變化以及法律法規(guī)的調(diào)整,及時(shí)提出制度修訂建議,組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行討論和完善,確保公司管理制度始終適應(yīng)公司發(fā)展的需要。
      3.制度宣貫:負(fù)責(zé)組織公司管理制度的培訓(xùn)和宣貫工作,通過(guò)舉辦培訓(xùn)講座、發(fā)放制度手冊(cè)等方式,確保全體員工了解和熟悉公司各項(xiàng)管理制度,提高員工的制度遵守意識(shí)。
      4.制度監(jiān)督:對(duì)公司各部門(mén)執(zhí)行管理制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,對(duì)違反制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理,維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
      (六)其他工作
      1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
      2.協(xié)助其他同事開(kāi)展相關(guān)工作,共同推動(dòng)人力資源部各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

      任職要求:
      1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
      2.3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
      3.熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),掌握人力資源管理的基本理論和方法。
      4.熟練使用 Office 辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
      5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心耐心。
      6.具備較強(qiáng)的制度建設(shè)和文字表達(dá)能力,能夠獨(dú)立起草和修訂管理制度。
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