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    行政儲備(2025屆畢業(yè)生) 5-6.5K元/月
    每周雙休公積金年假年終獎工作餐公費旅游標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)包住宿...

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    • 單位性質(zhì): 外資企業(yè)
    • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè),快速消費品(食品/飲料等)
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 成立日期:2018年5月8日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      不招聘2025屆之外的人員,請看清楚再投遞,以免浪費時間,謝謝!
      【崗位職責(zé)】
      1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要和員工需求,建立公司相關(guān)行政、后勤管理制度,優(yōu)化后勤服務(wù)流程,確保后勤工作順利開展;
      2、組織開展公司辦公物品管理、文書資料管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、會議管理、行政接待、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、生活福利、安全衛(wèi)生管理等日常行政、后勤事務(wù),創(chuàng)造良好的辦公、生活環(huán)境,提升員工滿意度;
      3、負(fù)責(zé)合作酒店、票務(wù)中心的選擇,負(fù)責(zé)公司內(nèi)外接待酒店、員工出差機(jī)票的預(yù)定及月度結(jié)算工作;
      4、進(jìn)行話費、快遞費管理,負(fù)責(zé)與本地電訊/快遞公司洽談統(tǒng)一優(yōu)惠方案,統(tǒng)計分析各項行政管理費用支持,在保障正常使用的前提下,合理控制成本;
      5、策劃、組織各類員工活動,豐富員工業(yè)余生活;負(fù)責(zé)公司員工年節(jié)福利及生日福利等;
      6、負(fù)責(zé)公司各類商業(yè)保險及員工團(tuán)體意外險,開展保險知識培訓(xùn),優(yōu)化提升保險方案。
      7、開展與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會的外部公關(guān),保持良好的外部關(guān)系;組織公司各類執(zhí)照、證件的及時辦理,確保公司正常經(jīng)營、合規(guī)合法。
      【崗位要求】
      1、本科及以上學(xué)歷(硬性要求,無法放寬),專業(yè)不限,行政管理專業(yè)優(yōu)先;
      2、形象氣質(zhì)佳,思維敏捷,溝通能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力與統(tǒng)籌能力;
      3、有行政工作經(jīng)驗(含過往實習(xí)經(jīng)歷)優(yōu)先考慮,有公務(wù)外聯(lián)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
      4、對外聯(lián)事務(wù)、辦公室、食堂、車隊、后勤等工作有一定的見解。
      【正式員工福利保障】
      益海嘉里潮州公司為員工設(shè)立了完善的社會保障及福利體系;提供各種帶薪假期,為員工提供配套設(shè)施或協(xié)助服務(wù);同時,經(jīng)常組織開展豐富多彩的文體活動。
      1、薪酬體系:基本工資(5-6k)、調(diào)休、績效工資、綜合補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、每年調(diào)薪、年終獎等;
      2、上班時間:上班時間為5天8小時工作制,工作時間為8:30-17:30,周末雙休。節(jié)假日加班按照國家法律規(guī)定發(fā)放加班費。
      3、帶薪假期:國家法定節(jié)假日、年假、公司假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等;
      4、社會保險:足額購買六險一金,按照法定基數(shù)實繳。六險:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、意外保險;一金:住房公積金
      5、員工慰問:結(jié)婚賀禮、生育禮金、住院及工傷慰問、生日慰問等;
      6、年節(jié)福利:重要節(jié)日(元旦春節(jié)、五一端午、中秋國慶)福利、季度福利、驚喜福利等;
      7、食宿條件:提供住宿(2-4人間)、有食堂、有工作餐補(bǔ)、通勤車、工作服、勞保用品等;
      8、文娛活動:集體旅游、拓展活動、文體聯(lián)誼、員工體檢、員工俱樂部等。
      9、培訓(xùn)晉升:提供系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與晉升機(jī)會。完善的培訓(xùn)機(jī)制和人才梯隊建設(shè),包括入職新人帶教、外派帶其他分公司學(xué)習(xí)、人才梯隊培養(yǎng)項目等;完善的晉升制度,根據(jù)年終考核,逐級晉升。
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