成人深夜福利,美美女免费毛片,免费女人毛片视频

辦公室行政 3-5K元/月
年假工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅晉升快有提成包吃包住宿...

廣州勝譽(yù)信息科技有限公司

更新: 2025-04-16 瀏覽: 12103 人申請(qǐng)：40人

立即開聊

投遞簡歷

廣州勝譽(yù)信息科技有限公司

證

22小時(shí)前

最近登錄
15%
簡歷查看率
2年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),IT服務(wù)/系統(tǒng)集成
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2014年7月15日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

電話客服急網(wǎng)絡(luò)/在線銷售急網(wǎng)店客服客服急辦公室文員網(wǎng)絡(luò)在線客服網(wǎng)絡(luò)客服行政文員急

不限

辦公室行政行政文員/上市公司小紅書客服辦公室行政文員行政專員/助理電話邀約專員客服專員/助理

職位詳情招聘職位（15）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：不限
- 年齡要求：16歲以上-62歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)、溝通能力強(qiáng)，有獨(dú)立性，有發(fā)展的意愿。有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作時(shí)會(huì)有主管進(jìn)行指導(dǎo)，應(yīng)屆生均可。（不收取任何費(fèi)用）
待遇：
1、基本薪資3000-5000元，之后發(fā)展4000--6000元。
2、提供免費(fèi)入職培訓(xùn)，主管一對(duì)一帶領(lǐng)工作。
3、提供**宿和晉升發(fā)展的機(jī)會(huì)。
崗位職責(zé)：
1、組織并協(xié)助招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；人事信息管理與檔案的維護(hù)；接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的面試等其他人事日常工作。
2、實(shí)施人力資源管理的工作流程，完成日常招聘工作；發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，安排應(yīng)聘人員的面試；監(jiān)督員工考勤，管理公司人事的檔案。
3、負(fù)責(zé)日常人事管理和考核。統(tǒng)籌監(jiān)控招聘培訓(xùn)工作，甄選合適的人員；負(fù)責(zé)人員晉升的準(zhǔn)備考察，辭退不合格的人員；依據(jù)工作計(jì)劃，進(jìn)行工作任務(wù)分工，合理安排人員。?
4、執(zhí)行日常行政工作；負(fù)責(zé)員工的考勤、檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：羅小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省佛山市南海區(qū)桂城街道桂瀾北路28號(hào)南海萬達(dá)廣場南6棟上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

22小時(shí)前

15%

2年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

22小時(shí)前

15%

2年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>