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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):娛樂休閑/餐飲/服務(wù)
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數(shù):500—1000人
    • 成立日期:1997年6月12日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、全面負(fù)責(zé)酒店人事方面的工作事物,協(xié)助酒店總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作;
      2、按照酒店的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求,做好招聘工作,為酒店的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
      3、負(fù)責(zé)組織管理酒店員工的考勤工作,按規(guī)定權(quán)限審批;
      4、負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、薪資審核、解聘等一系列事項;
      5、負(fù)責(zé)對酒店各崗位勞動力流動安排做出合理分析,確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;
      6、負(fù)責(zé)酒店各項制度的正常運行,并協(xié)助各部門解決各種問題;
      7、負(fù)責(zé)做好各類人士、行政檔案的歸檔工作;
      8、負(fù)責(zé)對酒店管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作,負(fù)責(zé)對酒店各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

      任職要求:
      1、5年以上酒店管理工作經(jīng)驗;
      2、熟悉招聘、考勤、員工關(guān)系、福利、員工活動的政策與程序;
      3、掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論和勞動人事方面的有關(guān)政策法規(guī),有人力資源管理相關(guān)資格證書;
      4、有責(zé)任心、忠誠、嚴(yán)謹(jǐn)、樂觀和靈活的性格;
      5、具備較強的溝通、管理和協(xié)調(diào)能力;
      6、大專以上學(xué)歷。

      薪資待遇:6000-8000元/月,有年終獎、績效獎金、包食宿、免費培訓(xùn)、加班補貼、員工生日會、節(jié)假日補貼、春游、團(tuán)建活動
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