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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
注冊(cè)資金：1000萬(wàn)－5000萬(wàn)
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2020年3月12日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

電話銷(xiāo)售銷(xiāo)售代表數(shù)據(jù)專(zhuān)員帶貨主播工藝員生產(chǎn)物料員設(shè)備技術(shù)員急配送員招標(biāo)專(zhuān)員/助理

質(zhì)量部

質(zhì)量管理員急質(zhì)量部QA 質(zhì)量檢測(cè) 微生物檢測(cè)員

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職位詳情招聘職位（22）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：呈貢區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：行政人事部
- 年齡要求：20歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：提供住房補(bǔ)貼
職位描述

1、及時(shí)掌握全公司工作情況，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間關(guān)系；
2、嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、配合好組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃；
5、根據(jù)公司運(yùn)行情況，進(jìn)行員工手冊(cè)的修訂完善工作；
6、負(fù)責(zé)辦公室及管理人員招聘、入職、錄用、解雇、離職、面談的各項(xiàng)相關(guān)工作，以及建立健全員工的人事檔案；
7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同及其保管工作；
8、負(fù)責(zé)公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)制度的增減落實(shí)核算與明細(xì)分配，負(fù)責(zé)每月社保申報(bào)、個(gè)稅申報(bào)工作；
9、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
10、制定薪酬政策和晉升政策，為**員工提供良好的晉升平臺(tái)和晉升空間，確保員工依法享有福利；
11、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備及組織召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì)議，記錄會(huì)議內(nèi)容，必要時(shí)按要求完成會(huì)議紀(jì)要的擬定，報(bào)批后下發(fā)，并監(jiān)督會(huì)議決策的貫徹和落實(shí)；
12、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察；
13、負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)申報(bào)工作；
14、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；
16、負(fù)責(zé)公司外出培訓(xùn)、轉(zhuǎn)訓(xùn)管理登記、培訓(xùn)協(xié)議簽訂；
17、負(fù)責(zé)公司工作時(shí)間文件備案及審批、職稱(chēng)申報(bào)；
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；
19、服從工作安排，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

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- 工作地址：云南省昆明片區(qū)經(jīng)開(kāi)區(qū)洛羊街道辦事處小商品加工基地二期產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目G1幢上班路線查詢(xún)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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