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    教務主管 8-9K元/月
    社會保險每周雙休...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      一、崗位薪酬及福利
      1、薪酬:崗位底薪在4000-6000元之間,月度收入在8000-12000元,表現**者月度收入在12000元以上。每年至少兩次漲薪機會。
      2、福利:帶薪休假、團隊活動、五險、公積金(入職一年以上)、交通補貼、通訊補貼、節日福利、生日消費卡、餐補。

      二、完善的培訓機制:
      1、校區以及公司總部設有完善的培訓機制,為每一位員工提供全面的培訓項目。
      2、培訓項目:入職培訓、提升培訓、精英培訓、管理培訓。

      三、崗位職責:
      1、負責對科目的學生進行“一對一教學”輔導,根據每個學生學習以及性格的特點,制定適合的個性化學習計劃和方法;
      2、負責教學部的日常管理和教師培訓工作,帶領管理教師團隊;
      3、協作校區校長做好部門間的協同合作;
      4、監管教學,通過本職工作,協作教師提高教學質量;
      5、部門的教研和教學研發工作。
      6、領導交代的其他工作。

      四、任職條件:
      1、本科及以上學歷,有教學經驗,師范類院校畢業優先,非師范類有教師資格證優先考慮;
      2、有至少2年一線教學經驗,有1年以上教學管理經驗。
      3、相貌端莊,舉止大方得體,普通話標準;
      4、具有良好的溝通協調、分析總結能力、有一定的計劃和規劃能力、觀察能力強、了解家長和學生需求,進行有針對課程推薦。

      五、廣闊的職業發展空間:
      公司設有專業和管理兩大晉升方向,不同能力和職業傾向的員工可以選擇不同的職業發展方向,有的員工入職3-5個月晉升為科目負責人,有的員工入職5-8個月晉升為教學主管或研究員,有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓師。
      管理方向晉升通道:
      教學負責人——教學主管——教務校長——分校校長-----區域校長
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