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    薪酬福利經(jīng)理 10-15K元/月
    社會保險(xiǎn)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      任職資格:
      1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)或非人力資源專業(yè)但在多元化集團(tuán)公司有豐富的薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn);
      2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
      3、熟悉企業(yè)薪酬、績效設(shè)計(jì)與實(shí)操;
      4、熟悉企業(yè)薪酬、績效管理運(yùn)行過程,能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效考核體系的運(yùn)行;
      5、有很強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
      崗位職責(zé)
      1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司薪酬福利政策,建立并完善公司績效管理體系,并組織實(shí)施;
      2、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效考核方案的宣導(dǎo)及培訓(xùn)工作;
      3、負(fù)責(zé)組織各部門員工實(shí)施績效考核方案,并且組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
      4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門考核結(jié)果,并對考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,提出部門績效考核改進(jìn)意見;
      5、負(fù)責(zé)擬定員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;
      6、負(fù)責(zé)收集外部薪酬福利制度,做好薪酬調(diào)查并形成報(bào)告;
      7、組織開展員工績效考核、績效反饋及績效結(jié)果運(yùn)用;
      8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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    • 聯(lián)系方式

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