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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、協(xié)助分部制訂年度、月度銷售及逾期指標(biāo),并對(duì)目標(biāo)的可行性進(jìn)行合理評(píng)估與分解
      2、協(xié)助分部制定激勵(lì)方案,定期檢視激勵(lì)方案效果
      牽頭制定、優(yōu)化、推動(dòng)分部達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)的具體步驟及實(shí)施
      3、貫徹執(zhí)行總部/區(qū)域業(yè)務(wù)管理制度,定期統(tǒng)計(jì)、分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),及時(shí)與區(qū)域/分部溝通反饋異常數(shù)據(jù),并參與提出調(diào)整方案
      4、收集整理對(duì)比市場(chǎng)變化情況,同行數(shù)據(jù),對(duì)業(yè)務(wù)制定提出建議
      5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)門店存在的實(shí)際問題,反饋分部/區(qū)域,協(xié)助優(yōu)化門店運(yùn)營
      任職要求:
      1、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
      2、三年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);
      3、熟悉個(gè)貸知識(shí)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、市場(chǎng)知識(shí);  
      4、具有良好溝通和分析能力,計(jì)劃執(zhí)行和組織協(xié)調(diào)能力,能承擔(dān)工作壓力.
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