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    行政人力資源專員 3-4.5K元/月
    社會(huì)保險(xiǎn)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      一、 人力資源事宜
      1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系
      2. 員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)
      3. 主要負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,保險(xiǎn)購(gòu)買等工作
      4. 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
      5. 協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理體系,如崗位職責(zé)制等,和公司制度,工作規(guī)范及流程
      6. 協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
      7. 協(xié)助上級(jí)制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃,并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。
      8. 協(xié)助上級(jí)處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
      9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,必要時(shí)開導(dǎo)和留住想離職的人才。
      10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報(bào)表,為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐
      11. 負(fù)責(zé)和協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化
      12. 每天及時(shí)更新相關(guān)的報(bào)表
      13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

      二、 行政事宜
      1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
      2. 做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作,做到應(yīng)報(bào)盡報(bào),提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率,做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作
      3. 負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
      4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
      5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書編寫等
      6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表
      7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
      任職資格與能力要求:
      1. 學(xué)歷:大專及以上,但大學(xué)本科及以上優(yōu)先。
      2. 教育背景:人力資源管理,管理學(xué)(含人力資源管理或行政管理),行政管理等相關(guān)專業(yè)。
      3. 證書:有人力資源管理師3級(jí)及以上證書者優(yōu)先考慮。有駕駛證者有限考慮
      4. 經(jīng)驗(yàn):有2年以上的行政工作經(jīng)驗(yàn)或有2年以上的人力資源的工作經(jīng)驗(yàn),有海外相關(guān)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
      5. 能力及態(tài)度:
      ① 具有敬業(yè)精神和拼搏精神 
      ② 表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,問題解決能力強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和靈活運(yùn)用知識(shí)的能力
      ③ 具有好學(xué)謙虛的品質(zhì)
      ④ 工作態(tài)度認(rèn)真
      ⑤ 熟練使用電腦辦公軟件

      補(bǔ)充事項(xiàng):
      工作時(shí)間:周一至周六(八小時(shí)制,周日休息)
      工資待遇:正式錄用工資3000-4000, 工資高低取決于學(xué)歷,工作經(jīng)歷與年限,和個(gè)人能力(外區(qū)及云南省外人員可提供相應(yīng)住宿)
      試用期: 1--3個(gè)月, 依據(jù)個(gè)人能力提前轉(zhuǎn)正,試用期工資為正式工資的80%
      提供保險(xiǎn),部門獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)金及節(jié)日福利
      (如需了解更多事項(xiàng)或細(xì)節(jié),請(qǐng)電話聯(lián)系或面談)
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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