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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費品(食品/飲料等),批發(fā)/零售,旅游/酒店
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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人力資源部

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職位詳情招聘職位（37）

基本信息
- 工作地點：江川縣
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源部
- 年齡要求：18歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

崗位職責：
1. 負責行政管理工作
1.1 搞好行政部的全面管理工作，及時發(fā)現(xiàn)行政部存在的問題并及時加以解決。
1.2 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
1.3 負責指導(dǎo)相關(guān)人員搞好公章、證照、合同及檔案的規(guī)范化管理及使用工作
1.4 負責制定完善公司各項管理制度，指導(dǎo)并督促相關(guān)部門制定相關(guān)部門專項制度。
1.5 全面搞好行政監(jiān)督工作，并做好綜合信息收集及整理工作并定期向上級匯報。
1.6 指導(dǎo)并搞好與政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好對外接待工作，指導(dǎo)并協(xié)助相關(guān)部門搞好對外接待工作。
1.7 做好安全、衛(wèi)生、綠化等的指導(dǎo)、督促及檢查工作。
1.8 做好保密工作及對公司各部門的保密工作進行指導(dǎo)及督查。
1.9 指導(dǎo)并認真做好考勤、勞動紀律及公司其他制度的執(zhí)行督查工作。
1.10 指導(dǎo)做好車輛維護、維修及調(diào)度使用工作。
1.11 指導(dǎo)做好公司各種證照的定期審驗工作及新證辦理工作。
1.12 搞好行政部團隊建設(shè)工作，負責定期對下屬的培訓(xùn)。提升下屬的專業(yè)技能與工作熟練度。
1.13 維護好公司正常的辦公管理秩序
1.14 指導(dǎo)并搞好辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要等
1.15 搞好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳
1.16 研究并指導(dǎo)搞好公司項目申報工作，做到應(yīng)報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
1.17 指導(dǎo)并管理好公司食堂、住宿、過磅及安全保衛(wèi)工作
1.18 做好行政部各項報表的制定，審核和監(jiān)督工作，并且定期交月，季，及年度報表
1.19 配合上級搞好其他相關(guān)的工作，及時完成上級交辦的其他工作，指導(dǎo)并配合其他部門做好相關(guān)工作。

2 負責人力資源管理工作
2.1 配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施
2.2 建立并完善人力資源管理體系和制度
2.3 向上級領(lǐng)導(dǎo)層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本
2.4 負責人員招聘、選擇和員工關(guān)系管理等人力資源日常管理事宜
2.5 負責培訓(xùn)與開發(fā)模塊的制定，實施及監(jiān)督
2.6 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
2.7 制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。
2.8 員工沖突管理。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
2.9 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才。
2.10 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2.11 企業(yè)文化的建設(shè)。負責和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化
2.12 定期完成與人力資源有關(guān)的月，季，年報表，并根據(jù)相關(guān)報表分析及解決問題。
2.13 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事宜

任職資格與能力要求：
1、學(xué)歷：大專及以上，但大學(xué)本科及以上優(yōu)先。
2、教育背景：人力資源管理，管理學(xué)（含人力資源管理或行政管理）等相關(guān)專業(yè)
3、培訓(xùn)經(jīng)歷：有人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗，有人力資源管理師三級及以上證書者優(yōu)先考慮
4、經(jīng)驗：3年以上管理崗（或相關(guān)職位）工作經(jīng)驗，有海外相關(guān)職務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先
5、任職要求：
1) 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及行政管理有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗
2) 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作
3) 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
4) 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊
6、能力及態(tài)度：①具有敬業(yè)精神和拼搏精神 ②表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，問題解決能力強，思維敏捷，具有較強的適應(yīng)能力和靈活運用知識的能力 ③具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力④有較強的數(shù)據(jù)分析能力
補充事項：
工作時間：周一至周六（八小時制，周日休息）
工資待遇：正式錄用工資6000-10000，工資高低取決于學(xué)歷，工作年限和個人能力（外區(qū)人員公司提供相應(yīng)住宿），部門獎金，年終獎金，節(jié)日福利等
試用期: 1--3個月, 依據(jù)個人能力提前轉(zhuǎn)正，試用期工資為正式工資的80%
（如需了解更多事項或細節(jié)，請電話聯(lián)系或面談）
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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