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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
      2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度
      3、協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符
      4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;與員工進行積極溝通
      5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等
      6、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制
      7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利
      8、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續
      9、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作
      10、完成總經理交辦的其他工作
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