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    人事行政主管 5-8K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      其它福利: 全勤獎、年度調薪、工齡獎
      崗位職責
      1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
      2、完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
      3、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,建立科學合理,優化資源的人才儲備隊伍;
      4、發展并宣揚公司企業文化,建立公司相關的福利政策,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
      5、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
      7、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
      8、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
      9、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
      10、協助推動公司理念及企業文化的形成;
      11、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核;
      12、完成領導交辦的其他工作;
      任職要求
      1、大專以上學歷,2年及以上大型企業同崗位相關工作經驗;
      2、熟悉大型工廠人事行政管理工作;
      3、具有優 秀的書面、口頭表達能力,親和力強,判斷決策能力強;
      4、人力資源六大模塊有較強的實際操作能力;
      5、熟悉國家相關法律法規。
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